日時：2023年2月20日（月）14:00〜16:00
会場：株式会社国際協力銀行9階講堂
主催：J.S. Held Japan LLC、西村あさひ法律事務所、一般財団法人海外投融資情報財団(JOI)
後援：株式会社国際協力銀行
使用言語：英語・日本語（同時通訳付）
定員：50名
Time and Date: Monday, February 20, 2023 14:00~16:00
Venue: Japan Bank for International Cooperation 9F auditorium
Sponsors: J.S. Held Japan LLC, Nishimura & Asahi, Japan Institute for Overseas Investment (JOI)
Supporter: Japan Bank for International Cooperation (JBIC)
Language: English and Japanese with simultaneous interpretation
Seating capacity: 50
これまでESG（環境、社会、ガバナンス）の取組みは気候変動への対応が中心でしたが、最近では事業活動がもたらす社会的インパクトにスポットライトが当たりつつあります。
法規制も急速に進んでいます。昨年、米国税関・国境警備局は新疆ウイグル自治区での強制労働に関連した製品の輸入を禁止する「ウイグル強制労働防止法」を施行しました。ドイツでも、「サプライチェーンにおける企業のデューデリジェンスに関する法律」が施行されました。さらに、昨年、日本政府は人権デューデリジェンスに関するガイドラインを発表し、企業はステークホルダーの監視に対応するために適切な措置が取られていることを証明する必要性が高まっています。
While the focus of the ESG agenda has to date been on tackling climate change, the spotlight is now moving to address the social impact of our business operations.
Legislation is developing swiftly. Last year the U.S. Customs and Border Protection implemented the Uyghur Forced Labor Prevention Act to prohibit imports of products related to forced labor in Xinjiang. Germany’s Act on Corporate Due Diligence in Supply Chains is now in force. The Japanese government also published their HRDD guidelines last year and there is increased need for corporates to demonstrate adequate measures are being taken to respond to stakeholder scrutiny.
主な内容／Key Seminar Focus
◆人権デューデリジェンスのフレームワークの検討事項、および効率的で実行可能なプロセスの確立と実施方法
◆優先順位付け、是正措置、ステークホルダーの関与に関するベストプラクティス
◆事例を通じて、人権デューデリジェンスが持続可能な企業戦略の先進的かつ戦略的な役割を学ぶ
◆人権デューデリジェンスとM&Aやプロジェクトリスクの関連性
◆Understand considerations for an HRDD framework and how to establish and implement an efficient and workable process.
◆Learn best practice approach to prioritisation, remediation and stakeholder engagement
◆Examine case studies to highlight how HRDD can be a strategic part of a sustainable corporate strategy
◆Understand how HRDD applies to M&A and how to include this in the investment process
プログラム／Program
14:00-14:10 開会挨拶／Introduction
14:10-14:50 J.S. Held
・人権デューデリジェンスフレームワークの考慮点
Considerations for an HRDD framework
・導入する時の課題
Challenges in implementation
・人権デューデリジェンスとは何か、実践方法
What is HRDD and how is it conducted
・社会監査とは何か、どのように実施するのか
What is social audit and how is it conducted
・是正措置 – アプローチとオプション
Remediation – approach and options
14:50-15:00 休憩／Break
15:00-15:40 西村あさひ法律事務所／Nishimura & Asahi
・M&Aにおける人権デューデリジェンスの意義・必要性
Importance and necessity of Human Rights Due Diligence in M&A
・従前の法務デューデリジェンスとの相違点
Difference from traditional legal due diligence
・M&Aにおける人権デューデリジェンスの実践方法
How to implement Human Rights Due Diligence in M&A
・M&A契約への反映
Reflection into M&A contracts
・PMIにおける対応：平時の人権デューデリジェンスへの取組みに向けて
How to handle human rights risks during PMI towards implementation of ordinary Human Rights Due Diligence
15:40-16:00 質疑応答
講師／Speakers
石﨑 泰哲（西村あさひ法律事務所 パートナー弁護士）
Yasunori Ishizaki, Partner at Nishimura & Asahi
渡邉 純子（西村あさひ法律事務所 弁護士）
Junko Watanabe, Lawyer at Nishimura & Asahi
ベン・フォーエイカー（J.S Held Japan LLC グローバルアドバイザリーファームマネージングディレクター兼代表取締役）
Ben Fouracre, Managing Director and Japan Representative, APAC Investigations Practice Lead at J.S. Held Japan LLC
長岡 英美（J.S.Held Japan LLC マネージング・コンサルタント）
Emmy Nagaoka, Managing Consultant at J.S. Held Japan LLC