日時：2024年9月4日（水）14:00〜16:00（13:30受付開始）
会場：株式会社国際協力銀行9階講堂
主催：G3 (Good Governance Group)、森・濱田松本法律事務所、外国法共同事業法律事務所 リンクレーターズ、一般財団法人海外投融資情報財団
後援：株式会社国際協力銀行
使用言語：英語・日本語（同時通訳付）
Date and time: Wednesday, September 4, 2024 14:00-16:00 (Registration from 13:30)
Venue: Japan Bank for International Cooperation 9th floor auditorium
Sponsors: G3 (Good Governance Group), Mori Hamada & Matsumoto, Linklaters Tokyo, Japan Institute for Overseas Investment (JOI)
Supporter: Japan Bank for International Cooperation (JBIC)
Language: English and Japanese (with simultaneous interpretation)
気候変動が持続可能な事業運営を実現するための取り組みの最前線にある一方で、人権問題も同等の関心を集めており、サプライチェーンにおける人権への悪影響を特定、防止、緩和、説明のための継続的なプロセスである人権デューデリジェンス（HRDD）の実施を企業に法的に義務付けるという議論が行われています。日本においても政府が2022年にHRDDガイドラインを発表したことを受け、多くの企業が何らかの行動を起こしています。
EUの法整備は急速に進んでおり、環境・社会問題への企業の取り組みに対する世界的な注目を牽引しており、2029年からは欧州企業はサプライチェーン全体で人権を保護するための行動を取っていることの証明が義務付けられます。米国の法律も企業の中国からの供給をますます困難にしており、この動きは次のアメリカ選挙の結果を受けて、さらに強化されることが予想されます。これらの法制は日本にも影響を及ぼし、グローバルな事業運営やサプライチェーンとの関わりにも影響を与え続けるでしょう。
While climate change has been at the forefront of the movement towards engaging in sustainable business operations, social issues are now demanding equal attention with discussion on legally obligating companies to institute Human Rights Due Diligence (HRDD), an ongoing process of identifying, preventing, mitigating and accounting for adverse human rights impacts in their supply chains. Many Japanese companies have taken some form of action following the Japanese government’s publication of their HRDD Guideline in 2022.
EU legislation is moving quickly and driving global attention to corporate engagement with environmental and social issues. From 2029 it will be mandatory for European companies to prove they are taking action to protect human rights throughout their supply chains. US legislation is also making it increasingly difficult for companies to navigate supply from China – something which is expected to be further enforced following the outcome of the next US elections.
This legislation will have a knock on effect for Japan and implications which will continue to impact global business operations and engagement with our supply chains.
アジェンダ／Agenda
海外法制とその影響／Foreign legislation and its implications
◆EUのHRDD法と日本企業への影響
EU HRDD legislation and how it impacts Japanese entities
◆強制労働 EU / 米国における輸入禁止とサプライチェーンリスクの管理
Forced labour: EU / US import bans and managing supply chain risk
日本の現況／The situation in Japan
◆日本における最近動向と今後のHRDD法制
Recent developments in Japan and future HRDD legislation
◆サプライチェーンにおける移民労働者の問題
Migrant worker issues in supply chains
◆HRDD契約条項の必要性
Necessity for HRDD contract clauses
効果的なHRDDフレームワークとプロセスの導入方法／How to implement an effective HRDD framework and process
◆HRDD実施に関する主な留意点
Key considerations on HRDD implementation
◆人権問題へのリスク・エクスポージャー
Risk exposure to human rights issues
◆サプライヤーのプロファイリング
Supplier profiling
◆調査と社会監査
Investigations and social audit
スピーカー／Speakers
ベン・フォーエーカー（G3 (Good Governance Group) マネージングディレクター兼日本代表）
Ben Fouracre, Managing Director and Head of Japan, G3 (Good Governance Group)
門田 依理子（外国法共同事業法律事務所 リンクレーターズ マネージング・アソシエイト）
Eriko Kadota, Managing Associate, Linklaters, Tokyo
塚田 智宏（森・濱田松本法律事務所 シニア・アソシエイト）
Chihiro Tsukada, Senior Associate, Mori Hamada & Matsumoto
講師について／About the Speakers
ベン・フォーエーカー／Ben Fouracre
G3のマネージング・ディレクター兼日本代表であり在日20年以上。
ベンは、リスク評価やビジネス・インテリジェンス主導のプログラムの実施を通じて、さまざまな業種のグローバル企業の市場参入戦略やリスク・エクスポージャーの評価を担当してきた。米国のコンサルティング会社で指導的役割を担い、リスクの高い環境で事業を展開する日本企業の複雑なリスクおよび戦略的課題の策定と実施を主導してきた。
過去5年にわたり、日系多国籍企業のサプライチェーンにおける人権・社会的影響に関するデューデリジェンスや社会的持続可能性イニシアチブの策定・実施に携わる。
オックスフォード大学およびSEADビジネススクールを通じ、Leading Sustainable Corporationsの資格を取得。一橋大学ビジネススクールで社会的影響持続可能性に関する講師を務める。
Ben is Managing Director and Head of Japan for G3 based in Tokyo where he has been resident for over 20 years.
Ben has been responsible for assessing market entry strategy and risk exposure for global organizations across a range of industry sectors through the conduct of risk assessments and business intelligence driven programs. He has held leadership roles in both private and publicly listed US consulting firms, where he has led the design and implementation of complex risk and strategic assignments for Japanese companies operating in high‐risk environments.
Over the last 5 years Ben has been involved in the design and implementation of supply chain human rights and social impact due diligence and social sustainability initiatives for Japanese multinationals.
Ben is certified in Leading Sustainable Corporations through Oxford University and SEAD Business School. He is a guest lecturer on social impact and sustainability at Hitotsubashi University Business School in Japan.
門田 依理子／Eriko Kadota
リンクレーターズ東京の訴訟・仲裁・調査プラクティスのマネージング・アソシエイトとして、日本企業や国際企業に対し、クロスボーダーな ビジネスや規制に関するアドバイスを提供している。特に、日本のクライアントが英語圏の法域で直面する諸問題を解決するためのサポート経験が豊富で、日本語によるサポートも行っている。
商業紛争、規制当局による措置や調査、ESGリスク管理（PRやその他のコンサルタントと協力して風評問題を管理することを含む）など、幅広い分野を取り扱う。エネルギー、製造、金融、建設、エンジニアリングなど、さまざまな分野のクライアントにアドバイスを提供している。
東京のESGチームのメンバーとして、ESG関連のさまざまな問題についてクライアントへのアドバイスやプレゼンテーションを行っている。
Eriko is a Managing Associate in Linklaters Tokyo’s Litigation, Arbitration & Investigations practice, and advises Japanese and international companies on cross-border commercial and regulatory issues. She has particular experience assisting Japanese clients navigate issues in English speaking jurisdictions, including providing Japanese language support.
Her practice covers a wide range of areas, from commercial disputes, regulatory actions and investigations, and ESG risk management, including working with PR and other consultants to manage reputational issues. She has advised clients across many sectors, from energy, manufacturing, finance, to construction and engineering.
Eriko is a member of the cross-practice Tokyo ESG team and has advised clients and delivered presentations on a range of ESG-related issues.
塚田 智宏／Chihiro Tsukada
2014年より森・濱田松本法律事務所弁護士。2022年4月から2023年8月まで経済産業省に出向し、2022年9月に経済産業省を含む政府によって策定された「責任あるサプライチェーン等における. 人権尊重のためのガイドライン」の起草に深く関与。また、2023年4月に経済産業省が策定した「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための実務参照資料」の起草も担当した。
2023年9月にMHMに復帰後は、人権デューデリジェンスをはじめ、多くの日本企業に対してビジネスと人権に関するアドバイスを行っている。
Chihiro is an attorney at Mori Hamada & Matsumoto (“MHM”) since 2014. From April 2022 to August 2023, Chihiro has been seconded to the Ministry of Economy, Trade and Industry of Japan (“METI”), where he was deeply involved in drafting “Guidelines on Respecting Human Rights in Responsible Supply Chains”, which was established by Japanese governments including METI in September 2022. Chihiro was also in charge of drafting “Reference Material on Practical Approaches for Business Enterprises to Respect Human Rights in Responsible Supply Chains”, which was established by METI in April 2023.
After Chihiro returned to MHM in September 2023, he has been advising a lot of Japanese corporations on business and human rights matters including human rights due diligence.
※当日は、お名刺を1枚ご用意の上、セミナー受付までお越しください。
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